Фонд: Дари еду

Что нужно делать:
— выстраивать систему постоянного потока кандидатов;
— запускать полноценный цикл подбора (анализировать рынок труда, создавать портреты и описания кандидатов, использовать разные ресурсы для поиска, проводить онлайн-собеседования, оформлять договоры);
— контролировать процесс обучения и адаптации соцработников (начиная с отправки заявки, заканчивая получением сертификата);
— разрабатывать систему мотивации;
— работать со стрессом (проводить общие встречи с сотрудниками, отслеживать и реагировать на процессы выгорания);
— выполнять план по количеству сотрудников в штате;
— быть проводником между соцработником и менеджерами оформления заказов, помогать сотрудникам с вопросами, возникающими на заказах с сотрудниками.

Что нужно уметь делать:
— желателен опыт тренингов с персоналом/нематериальной мотивацией
— проявлять инициативу и предлагать решения для повышения эффективности поисков, не ждать, когда кандидаты придут сами;
— не зацикливаться на шаблонных способах подбора персонала, выстраивать гипотезы и тестировать их;
— обладать навыками тренера и наставника, уметь мотивировать команду;
— соблюдать сроки дедлайнов.

Мы предлагаем:
— локация: Москва (гибридный формат)
— оклад: от 80.000р gross - 120.000р gross
(рассмотрим ваши зарплатные ожидания)
— поддержка в реализации интересных идей;
— комфортная, позитивная атмосфера в команде;
— Work-life balance (нам важен итоговый результат, а не количество часов рабочего времени)